电视剧或电影取决于您自己，取决于哪种形式最适合您的故事。

可以使用您喜欢的任何媒介。我们可以与您一起制作提案！如果被选中进行制作的，是我们暂时无法兼容的媒介，我们将愿意联系我们信任的合作伙伴，在需要的领域帮助我们。

我们没有特定的预算范围。我们希望在允许故事充分展开其潜力的同时，也能够实现可持续地雇佣我们的团队。

每人每次Pitchfest只能提交一个创意。

在Pitchfest的过程中，我们希望创作者首先专注于创建提案文稿。如果项目成功，可以考虑将其转化为其他媒介形式。

不需要符合这些激励计划的资格要求，除非您的计划是与新西兰的分销商合作。

如果您想编辑项目视频中的内容或视觉效果，建议使用Da Vinci Resolve，这是一个出色的免费编辑软件。如果被选中进入第1轮，此视频将在Pitchfest上播放。

目前还没有。作为一家新西兰公司，我们首先希望在Aotearoa（新西兰毛利语中对新西兰的称呼）本地投资艺术和创意资源。

当然可以。如果您被选中进入第1轮，我们可以在活动日通过Google Hangouts远程联系您。如果时区是个挑战，我们将尽力记录任何对您的创意的反馈或反应，然后与您分享。

仅有最初被选中的第1轮创作者将在从提交池中被选中时获得2,500美元。

第2轮的10,000美元和第3轮的100,000美元是用于支付您提案所需的人才和资源的预算。

是的，如果他们也愿意参与您的项目，我们将尽力让这些人员为您的项目提供支持。

从提交池中：继续开发并在下一届Pitchfest再次提交！

第1轮：重新修改并在下一届Floating Rock Pitchfest再次提交。

第2轮：如果我们认为存在很大潜力，并且您正在开发中，我们将在下一轮中保留您的提案。否则，您将需要在下一届Floating Rock Pitchfest再次提交。

分销商：我们将保留提案，以备将来的机会。

我们希望在整个故事的发展过程中尽可能地让您参与其中。您的个人能力和经验将告诉我们您最适合的角色是什么。流媒体公司通常不会批准由初学者导演或编剧制作的节目。我们可以为您提供与经验丰富的人员合作的选择。我们希望您的故事有最好的成功机会，这意味着为每个角色分配最合适的人员。有一点是肯定的，您将被认为是该节目的创作者！

这取决于项目和目标观众。我们将根据您的提案尝试找到合适的机会。我们的目标是每年准备好3个提案项目，并在机会出现时进行提案。

百分比将由Floating Rock和创作者个别确定。我们理解每个创意的开发阶段各不相同，因此将考虑这一点。

是的，它将在提交池中保持机密，并完全属于您。一旦您进入第1轮及以后的阶段，我们渴望开始建立受众群体，并展示您和知识产权的片段。有关更多详细信息，请参阅我们的隐私政策和条款与条件。

所有参加Pitchfest的人都是经过精挑细选的。这不是公开活动。我们只邀请在该领域取得了卓越成就且具有高度诚信的人。除此之外，每个人都需要签署特殊的、极其严格的保密协议才能看到任何提案。

我可以在我的内容上加上版权符号©，加上我的姓名和年份，以认可我对作品的权利吗？

是的，您可以在您的内容上添加©版权符号，加上您的姓名和年份，以认可您对作品的权利。有关新西兰版权信息的更多详细信息，请参见下方链接。

如果您进入第2轮，我们期望您为您的知识产权创建一个制作公司。Floating Rock和您的公司将在今后共享利益。如果您愿意，您可以在进入Pitchfest之前创建它，以便轻松地进行商标注册和版权保护。

有关更多信息，请参见下方链接。

Pitch 提案者、Floating Rock 团队、行业专家小组，例如主管、制片人、节目制作人等。我们精心挑选各种充满激情、具备批判性思维的，和多年来拥有电影或叙事经验的创意人士，他们热衷于与您一起打造出色的故事。

目前我们只有空间为您和另一人预留2个席位参加 Pitchfest。

您不必携带任何东西，但如果您想携带与您的创意相关的东西用以展示它，那就带上吧！在活动日期，我们将展示您提交的项目视频。

我们将通过 Google Hangouts 远程连接您。如果时区是一个挑战，我们将尽力记录有关您创意的任何反馈或反应，并在活动后与您分享。

FR 将提供 800 美元用于公司注册和为创作者提供独立法律建议的费用。FR 计划在第 2 轮时获得 15%，并在第 3 轮再获得额外的 50%，总共由 FR 持有 65%。

创作者的贡献/股份价值以及双方提供的服务将由创作者和 FR 讨论确定。

会计/税务的处理和日常管理成本的分担将由创作者和 FR 讨论决定。

服务协议的条款已经提供。FR 董事将在未来确定。

年度预算、商业计划的编制以及是否需要董事豁免保险（以及是否涵盖创作者）的决定将由创作者和 FR 讨论确定。

关键人物需要定义，很可能包括创作者 Ripley。创作者在最初的 24 个月内不得转让股份，但有一些例外情况。拖曳协议确保如果出售公司有意义，小股东不能阻止该销售。

禁止条款防止关键人物离开后直接与公司竞争，以及防止对公司知识产权的滥用。恶性离职违约条款保护公司免受关键人物的严重不当行为或其早期离职的影响。

由于创作者是董事会的平等成员，他们将参与决策过程。董事会具有灵活性，可以通过就业/承包协议条款、股份价值的升值或根据第 19 条发放的任何股利向创作者提供回报。